晉鋼集團“人才政策”

一、人才招聘、選拔政策

    1、不拘一格降人才， “只要你有才能，福盛就會讓你發光”。 

    2、選拔人才以內部選拔為主，外部聘任為輔。

    3、后備人才人才梯隊建設，讓優秀員工都能得到晉職晉升的機會。
    4、公司本著“專業與高效”的原則，按需錄用、量才錄用、任人唯賢。
    5、公平競爭、擇優錄用的招聘原則。
    6、公司給予內部和外部應聘者同等的機會。

二、培訓發展政策 

    1、“企業靠效益，效益靠人才，人才靠培養”，晉鋼具備健全的培訓體系，每年都會投入大量的培訓經費對員工進行三級培訓，通過內外部培訓相結合的培訓方式，積極提高員工的綜合素質，使員工在公司里創造貢獻的同時，自己的價值得到逐步提升。

    2、育人是企業人才發展永恒的主題，晉鋼打造學習型企業，新員工與老員工簽訂“師帶徒”協議，做好“傳、幫、帶”，以完成每個人的職業規劃為使命。

三、用人政策：

    1、有德有才之人，放手使用；有德少才之人，培養使用；有才無德之人，限制使用；無才無德之人，堅決不用。

    2、公司一貫重視人力資源的開發和使用，遵循“唯才是用，以德為先”的用人標準，秉承“以人為本，共同發展”的用人理念，重視制度建設，將人才的招聘、培訓、薪酬福利和績效考核有機地結合起來，通過內部培養、推薦深造、外部招聘等靈活多樣的形式，構筑晉鋼多層次、多專業的人才庫，為企業的發展奠定堅實基礎。

    3、如果你有智慧,那就請拿出你的智慧,如果沒有智慧,那就請付出你的汗水,如果你沒有智慧又不肯付出汗水,那就請離開。

    4、晉鋼摒棄任人唯親、唯關系、唯資歷、唯身份之做法，大力推行任人唯賢、唯能力、憑實績、比貢獻、唯良好的職業操守，對有德有才的人放手使用，讓企業管理隊伍不斷注入新的活力。

    5、晉鋼有系統的人才選拔任用制度，并在選人、用人、育人方面形成完善的機制.

四、留人政策 
    留住人才是晉鋼永遠的追求，公司積極從各方面吸引和留住人才。

    1、事業留人：公司將根據員工實際情況，為員工設計職業規劃，同時不斷為員工創造發展機會，使員工在企業發展的同時實現自身的價值，實現自己的理想，達到企業與個人的“雙贏”。

    2、福利待遇留人：隨著企業的發展，公司根據員工的自身素質和能力不斷提高完善員工福利待遇，為員工發展提供堅實的保障。
    3、感情文化留人：公司積極探索具有晉鋼特色的“人本”文化，大力推行“簡單做人，快樂做事”的簡單快樂做事文化，關注員工的發展，關心員工的生活，使員工在晉鋼工作愉快、心情舒暢。

    4、推行合理的內部流動政策，做到適才適崗。

    5、公司設有免費洗衣房、理發室、員工澡堂、員工健身活動中心、臺球室、圖書室、籃球場，生活區設有醫務室、配備完善的職工娛樂中心及各種生活設施，設立的“晉鋼互助基金會”及“晉鋼慈善總會”全面體現了公司“以人為本”和回報社會的管理理念，規劃中的“晉鋼員工福利保障房”為優秀員工解除后顧之憂，建設中的“晉鋼文化廣場”為員工提供豐富多彩的業余休閑生活。

五、薪資福利政策

    1、晉鋼大力推行技能工資制，普工、管理人員技能工資為5級，技工技能工資為20級，定期考核加薪晉級，公司的薪酬體系為等級工資制（分為10等20級），工資待遇直接和技能等級掛鉤。每個員工都可以通過提升自己的技術水平、工作能力、職業素質等來晉升工資等級，達到人盡其才，才盡其用的目的。

    2、嚴格遵從勞動法給員工辦理工傷、醫療、養老保險，簽訂勞動合同。

    3、讓員工參與薪酬政策制定，以崗定薪、崗改薪改，注重員工能力、業績、貢獻及綜合素質的提升。

    4、工會定期組織員工體育活動、技能競賽、娛樂活動等各項活動； 逢重大節日，如端午節、三八婦女節、八月十五、春節等，公司統一向全體員工發放各種實物福利或現金，為員工生日發放精美生日禮品。

    5、公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平。
    6、員工的薪酬待遇將根據員工所應承擔的責任、能力、業績和對公司的貢獻確定。